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最高裁判所?最低裁判所?

 12月18日、最高裁判所はパナソニックPDP事件で吉岡力さんの不当解雇を容認する不当判決を出しました。まったく最高裁判所なのか最低裁判所なのかわかりません。

 私たちの手元には判決文がまだ手に入っていません。ネット上には判決文がアップされているのですが、アクセスが集中しているためかダウンロードができないのが現状です。

 ですから、判決内容についての詳細な報告は後日にしたいと思います。

 以下、吉岡力さんの弁護団の声明を紹介します。

PPDP偽装請負事件最高裁判決にあたって

2009年12月18日
被上告人(一審原告)吉岡力氏 弁護団

 本日、最高裁は、PPDPの雇用責任を認めた大阪高等裁判所の判決を破棄し、吉
岡氏の地位確認請求を棄却する不当判決を下した。

 判決は、PPDPが吉岡氏を指揮命令し、労務提供を受けるという労働契約上の使
用者として振る舞ってきたPPDPの雇用責任を認めた大阪高等裁判所の判決を覆
し、PPDPと労働者の契約関係を否定し形式上の雇用主である請負会社の契約関係
を理由にPPDPの雇用責任を不問にする判断をした。かかる判断は、広く製造業で
偽装請負等の違法な就労状態が継続している企業の責任を放置する結果を招くも
のであり、実際に労働者を使用している派遣先(発注先)企業に対し、労働者に対
する契約上の使用者責任があることを免罪するものである。現在の雇用情勢に対
する問題意識を欠いた判断であって到底容認出来ない。

 吉岡氏は、製造業であるPPDPによる偽装請負に対し2005年5月26日、全国に先
駆けて、大阪労働局に対して是正申告を行い、就労先企業であるPPDPに対して直
接雇用を求めた。しかるにPPDPは、いったんは直接雇用をしたものの、吉岡氏を
帯電防止設備と称して黒いテント内で作業させることで、他の従業員から隔離
し、竹串でディスプレイ画面に付着した不純物をこそげ落とさせるというおよそ
前時代的で不必要な業務に従事させ、精神的・肉体的苦痛を与えた上、その事に
対する吉岡氏の抗議も無視し、契約から僅か5か月後の2006年1月31日をもって
吉岡氏を雇止めにしたという不当なものであった。

 2007年4月26日に言い渡された大阪地裁判決は、PPDPの雇用責任を認めず、嫌
がらせ行為に対する慰謝料のみを認めた。控訴審の大阪高等裁判所は、2008年4
月25日、大阪地裁判決を変更し、PPDPの雇用責任を認めると共に解雇行為に対す
る慰謝料も認めるものとなった。
 しかし、大阪高等裁判所の判決にも関わらず、偽装請負、違法派遣はなくなら
ず、2008年末、多数の労働者が大量の解雇される派遣切りが横行した。
 本日の判決は、このような社会状況の下で、違法行為を行った企業の雇用責任
を司法が積極的に認めていくべきであるという労働者の声に背を向けるものであ
り、到底容認できない。

 しかし、他方で判決は、吉岡氏に対する嫌がらせ行為に対する賠償だけでな
く、有期5か月での雇い止め行為について、「雇い止めに至る上告人の行為も、
上記申告以降の事態の推移を全体としてみれば上記申告に起因する不利益取扱い
と評価せざるをえない」として不法行為性を認め慰謝料を認容した。雇い止めが
偽装請負を摘発に対するパナソニックの報復行為であると認定したものであり、
違法の摘発に対して企業の報復を戒め、法律に則った行動を求めたと評価でき
る。裁判所が示した違法派遣を正す行為が正当であることを裁判所も認めざるを
得なかったことを指摘しておく。

 私たちは、今後も、雇用責任をあいまいにした司法の姿勢を正す共に、吉岡氏
の職場復帰を今後も支援していく決意である。
以上

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