一ヶ月に三日間しか休日がないのは違法です

　次のような質問をいただきました。

　私の会社では休みが少なくて、一ヶ月に３回しか休みが無いときもあります。仕事は毎日、休憩時間を引いても８時間は働いています。これっておかしいですか。

　それは、どう考えてもおかしいです。働きすぎは体をこわしますよ。

　労働基準法では、「法定労働時間」と言って労働時間の上限が定められています。まず、１日の労働時間は８時間までです。休憩時間をのぞいて８時間が上限です。

　そして、一週間の労働時間は４０時間までです。毎日８時間働けば、５日間で４０時間に達してしまいますよね。月曜日から金曜日まで毎日８時間働いたのなら、それで４０時間を超えるので、土曜日と日曜日は会社はその人を働かせてはいけないのです。

　さらに、労働基準法はこれとは別に、毎週１日は必ず休日をもうけなさいと会社に義務付けています。これを法定休日といいます。どうしても毎週規則正しく休みがとれない職場では、４週間で４日間でもいいのです。しかし、一ヶ月で３日間しか休みが無いというのは、どう考えても労働基準法違反です。

　職場に３６協定があれば、この法定労働時間をこえて労働者を働かせることもできます。法定休日に働かせることもできます。とは言っても、一ヶ月で３日間しか休みがとれないなんていうひどい条件は、いくら３６協定があっても許されないと考えられます。

　法定労働時間を超えて働いた分は、会社は割り増し賃金を支払う義務があります。

　１日８時間を超えたら、超えた分が２５％増しの賃金です。また、一週間に４０時間を超えたら、やはり２５％増しの賃金です。月曜日から毎日８時間働き続けたら、金曜日で４０時間に達するので、土曜日は朝から２５％増しの賃金になります。

　さらに、続けて日曜日も出勤したのなら、その日は終日３５％増しの賃金になります。法定休日に働いたら３５％増しなのです。

　働きすぎは体に毒なので、いくら割増賃金をもらったからと言って喜べはしないのですが、すでに休みがとれない状況で働いてしまったのなら、せめて会社には法律で定められた割り増し賃金をきちんと支払っていただきたいものですね。