« なかまユニオン・祝勝ビアパーティ | トップページ |  喜びがやってくる!独裁者追放をえがいた映画「NO」 »

語るのもおそろしいパワハラ被害が発生

 小松病院の職場で、深刻なパワハラ被害が発生してしまいました。

2014_08310002

 パワハラ上司XYZが、部下に対して通常はありえないようなイジメを行なったのです。「XYZだろ、いつものことだね」と言う人もいます。しかし、今回のパワハラは内容が尋常ではないのです。

 健康被害も発生しましたし、名誉が大きく傷つけられました。たくさんの人が影響を受け、不安と不信感が職場の中で広がっています。

 企業には、職場パワハラを防止する義務があります。私達は、被害者の健康と名誉の回復を求めています。パワハラの再発防止は誰もが願っていることです。みんなの不安と不信が一日も早く解消することをのぞみます。

 

|

« なかまユニオン・祝勝ビアパーティ | トップページ |  喜びがやってくる!独裁者追放をえがいた映画「NO」 »

パワーハラスメントを撲滅するために」カテゴリの記事

コメント

 パワハラは犯罪なのに警察が動かないのは怠慢だと思う。警察が動かないなら、どうするのさ。

投稿: ゲラゲラぽー | 2014年9月 5日 (金) 22時28分

 おっしゃるとおり、パワハラを放置するのは怠慢だと思います。
 企業の中には公共の警察が入ってこれないのに、企業が独自で警察を持っているわけでもない。だから、企業内でいくら犯罪が行なわれていても、取り締まるのが難しいのです。
 しかし、だからといって何も手がないわけではありません。パワハラ対策の手はあるのです。ネット上で公開はできませんが。

投稿: みるめ | 2014年9月 6日 (土) 20時34分

********** ブログ管理人より **********
不適切な部分を伏字にしました。ご了承ください。


 下手人ゲボラでしょ、笑っちゃったよ。ひどいよね。なぜ●●にならないのかな。

投稿: A.H | 2014年9月 7日 (日) 20時12分

 自粛しなくていいじゃん。下手人ゲボラは、存在する意味無し。みんなそういってる。

投稿: A.H | 2014年9月14日 (日) 13時05分

***********ブログ管理人より************
 公共の場であるネット上で実名を公開して非難することは、よほどの事がない限りは許可されません。不適切な箇所を伏字にさせていただきました。


 今回の件では、●●が一番の問題だと思います。なぜ、わがままが通ってしまうのか。●●●●●●あんな態度がとれるなんておかしいです。
 ●●●●●からおかしくなった、これは事実です。
 管理者が、なぜ、●●のことをかばうのか、理解できません。

投稿: 匿名希望 | 2014年9月16日 (火) 22時31分

 A.Hさん、匿名希望さん、コメントありがとうございます。
 ご指摘はまったく正しいのです。加害者達はとんでもない事をしでかしました。日本は法治国家でなくなってしまったのかと、たくさんの人が疑問の声を出しています。
 しかし、ネット上では公開できないこともあることをご理解ください。ご不満があることは承知しております。さらに詳しいことは、オフの場でお願いいたします。

投稿: みるめ | 2014年9月19日 (金) 21時26分

拝読しながら、状況が容易に想像できます。私も被害に遭った一人として強い憤りと悲しい思いをしています。
一日も早く事の解決が為されるよう祈るばかりです。
経過の続報UPをお待ちしております。

投稿: レモネード | 2014年9月19日 (金) 23時16分

**********管理人より**********
 問題がおきる可能性がある部分を伏字にしました。ご了承ください。


下手人ゲボラがひどいのは、部下、特に●●●●●をいじめに引っ張り込むこと。部下にいじめをさせるって、極悪。で、問題になったらぜんぶ部下のせいにしてしまって、部下が辞めさせられてチョンチョン。いじめをさせてるのは下手人ゲボラだけど、責任は部下がとらされるわけ。
あいつ、ものすごく賢いよ。考えてるよ。

投稿: A.H | 2014年9月20日 (土) 16時04分

 誰か、直接注意できるひといないんですか。なんでこんなことなのか。

投稿: ライジング | 2014年9月20日 (土) 22時50分

 レモネードさん、ライジングさん、コメントありがとうございます。
 職場のパワハラ事件は、職場に警察が入ってこれないために、すぐには解決ができません。証拠押収のための捜査権が無いからです。
 しかし、企業経営者には職場のパワハラを防止する義務があります。パワハラ実行犯を管理監督する責任があります。
 対策の手はあるのです。しかし、犯人に知られてしまってはいけないので、ネット上では公開することができません。
 

投稿: みるめ | 2014年9月22日 (月) 11時54分

お疲れ様です。その後状態は落ち着いたのでしょうか。

私は体調を崩して、今も精神安定剤を内服しているような状態です。
パワハラを受ける側にも問題があるのだろうか、受けてしまって追い込まれても泣き寝入りというか諦めなくてはいけないのか。。辛い気持ちでいっぱいです。
一日も早く落ち着くと良いですね。

投稿: レモネード | 2014年11月14日 (金) 12時46分

レモネードさん、心配していただきありがとうございます。
今回の事件については、たくさんの人が関わり、たいへん複雑です。確信犯の加害者中心人物は完全に真っ黒な有罪ですが、そそのかされて不本意ながらイジメに参加してしまった人をどう考えるのかという問題もあります。そのため、事実を公開することが難しいのです。ブログでもわかりづらいご報告になっていて、申し訳ありません。
近日中に何らかのご報告をさせていただきますが、なかまユニオンとして経営側に抗議の申し入れなどを行い、状況は改善しつつあります。職場内でもパワハラ加害者への怒りを持つ人、被害者に同情する声が多かったため、最悪の事態は避けることができたのではないかと思います。

投稿: みるめ | 2014年11月14日 (金) 20時33分

********* ブログ管理人より **********
さしさわりのある表現を伏字にしました。
***********************************

 ひさしぶりに小松病院に行ったけど、例のパワハラ管理職、●●にいましたね。
 まだ●●になってないの。●●●。

投稿: | 2015年4月17日 (金) 21時32分

コメントを書く



(ウェブ上には掲載しません)


コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。



トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.f.cocolog-nifty.com/t/trackback/492777/57259411

この記事へのトラックバック一覧です: 語るのもおそろしいパワハラ被害が発生:

« なかまユニオン・祝勝ビアパーティ | トップページ |  喜びがやってくる!独裁者追放をえがいた映画「NO」 »