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年功序列はゴミ箱へ!若者や非正規が希望の持てる賃金制度に!

 「働きかた改革実現会議」というものが9月に発足しました。しかし、なかなか根本的な改革にまでは話がいたっていないのが現実です。

 世界中で日本にしか無い「年功序列賃金制度」。私たちは、これを廃止する時が来たと考えます。みんなで叫ぶ時です。「年功序列はゴミ箱へ!」

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 若いときは賃金が安いが、自動的に毎年昇給があって、どんどん賃金が高くなっていくのが、「年功序列賃金」です。ところが、上のグラフを見てもらったらわかりますが、実際にもらっている金額を見てみると、大きな男女格差があることがわかります。女性は賃金が上がっていかず、どんどん賃金格差が広がっていくのです。「年功序列賃金」は女性差別制度なのです。

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 また、誰もが御存知のようにパート・非正規労働者には昇給が無く、正社員とはまったく違う待遇を受けています。これは「年功序列賃金」である日本が特にひどいのです。正社員の賃金を100としたら、非正規労働者の賃金はフランスでは89はあるのに、日本では56しかありません。「年功序列賃金」は非正規差別制度なのです。

 また、壮年労働者の賃金を高くするために、青年労働者の賃金はすごく安く抑えられています。「若いやつらはガマンしろ。文句を言わずに働け」という考え方がそこにはあります。電通で新入職員が過労自殺に追い込まれて問題になっていますが、その背景には「若いやつはガマンしろ」という風潮と賃金構造があるのではないでしょうか。「年功序列賃金制度」は若者差別制度なのです。

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 私たちは、すべての労働者が均等待遇を受けるように、改革を進めるべきだと考えます。女性差別、非正規差別、若者差別の「年功序列賃金」は、ただちに廃止するべきです。

 若者や非正規労働者が希望の持てるような賃金制度。それを今すぐに作るべきです。

 「年功序列賃金」を叩き壊し、同一価値労働同一賃金を実現すべきです。ところが、日本の財界は同一価値労働同一賃金の導入に反対しています。労働組合の中にも、財界に遠慮して賃金制度改革について何も言わない腑抜けた連中がいくらでもいます。

 安倍sorryが「働きかた改革」とか言っていますが、財界と癒着した政府官僚に任せておくことはできません。私たちは、同一価値労働同一賃金の構築に向けて、一歩一歩進んでいきます。

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コメント

神格化された経営者の本を読ませたりして、子会社で偽装請負してりような組織の話です。
よく聞いたフレーズに、「嫌なら辞めろ」、「慈善事業じゃない」、「文句があるなら自分で会社を創れ」というのがあります。
採用前は実力成果だとか煽りながら、評価や査定の項目は抽象化され、重箱の隅を突くような事柄が多い仕組みでインチキみたいなものです。

新卒の若い人たちが酷い目に遭う背景にはこういう背景があるのだと思います。
①会社や経営者が労働者を騙しても詐欺にならない。
②低賃金の労働者に割に合わない業務を命じたり、要請しても強要にならない。
③労働者が過労死や過労自殺などしたとしても労働行政が公表されないことが多く、抑止効果があるほどの行政処分、罰則が存在しない。

投稿: 新卒騙しの偽装請負が嫌い | 2016年12月 2日 (金) 22時44分

 新卒騙しの偽装請負が嫌いさん、ブログを見ていただき、コメントをいただき、ありがとうございます。
 日本の企業は、本当に法令違反のやり得みたいなところがあり、ひどいものです。
 悪いことをした企業には、こっぴどい罰を与えるべきですね。

投稿: みるめ | 2016年12月 4日 (日) 22時36分

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