[分会ニュース]２０１７年・春の要求 賃上げを！賃金革命を！

　小松病院の玄関前の早咲きの桜がいち早く咲きました。春です。なかまユニオン小松病院分会の２０１７年春の６項目の要求についての分会ニュース最新号を公開します。

２０１７年・春の要求

賃上げを!賃金革命を!

　なかまユニオン小松病院分会は３月１３日に、６項目の要求書を協仁会理事長に提出しました。

　昨年４月の定期昇給が見送られて１年、様々な経営改善の努力が行われ、労働者も身を粉にして働いてきました。２年連続の定期昇給無しは、ガマンできません。優秀な人材の流出も招きかねません。２０１７年の定期昇給は無条件に実施されるべきです。

　また、パート労働者の最低時給は今は９００円ですが、世間相場の推移を考えて１０００円に引き上げるべきです。そのために、パート労働者全員の時給を１１％上げることを、私たちは要求します。

　そして、賃金革命に取り組むべき時がやってきています。賃金革命とは、抜本的な賃金体系の変革です。常勤とパートとの差別待遇を廃絶し、職務価値に基づく公正な賃金体系を実現するべきです。

　賃金革命で公正な職場を作るため、なかまユニオンは提案し、交渉し、行動します。

◆◆２０１７年春・なかまユニオン６項目の要求◆◆

２０１７年は定期昇給とパートの大幅賃上げを実施せよ!

➀常勤職員の給与について、２０１７年４月の定期昇給を無条件で実施すること

②パート職員の給与について、２０１７年４月より一律１１%の賃上げを行い、最低時給を１０００円とすること。

２０１８年までに賃金革命で公正な賃金を実施せよ!

③２０１８年４月をめどに、新しい賃金制度に移行すること。新しい賃金制度は、同一価値労働同一賃金(EPEV)の原則に基づき、常勤とパートとの差別を全面的に撤廃するものであること。

　・フルタイムかパートタイムかにかかわらず、雇用期間の定めが有るか無いかにかかわらず、同一価値の労働を提供する労働者に対しては時間当たり同一の賃金を支払うこと。

　・同一価値労働の評価は、ILO100号条約に基づく職務評価で行うこと。職務評価は「技能」「責任」「負担」「労働環境」の4つの側面を評価するもので、評価基準は公開されたものでなければならない。

　・最低時給を１５００円にすること。

④新しい賃金制度への移行と就業規定の変更について労使で協議する場を設けること。また、そのために現行の賃金制度について以下の内容を含む十分な情報を提供すること。

ⅰ　常勤職員の俸給表

ⅱ　パート職員の時給の実績(パートの最低時給・最高時給・平均時給は何円か)

ⅲ　各種手当の一覧表

ⅳ　退職金規定

不安で不公平な運営はゴメンだ!健康で公正な職場をつくれ!

⑤長時間勤務をなくし、労働者の健康と患者・利用者の人権を守るために、必要な人員体制を確保すること。

⑥管理職の私情を持ち込んだ不公平な職場運営をなくし、公正な根拠にもとづく運営を確立すること。